สัญญาณที่ 1 : คุณไม่เคยผิด
สิ่งที่ยากที่สุด สำหรับผู้ประกอบการหลายคนคือการยอมรับว่าตัวเองผิด บางคนอาจคิดว่าคุณกำลังเสียหน้า
ถ้าต้องยอมรับผิดต่อหน้าลูกน้อง คุณจึงหาเหตุผลมากมายเพื่อสนับสนุนความคิดของตัวเอง
สุดท้ายแล้ว คนที่ต้องยอมรับผิดคือลูกน้องของคุณ
สัญญาณที่ 2 : คุณไม่แคร์
ลองสังเกตตัวเองดูสิ ว่าคุณเป็นคนไม่สนใจอะไรนอกจากตัวเองหรือไม่ ลูกน้อง เ จ็ บ ป่ ว ย ไม่สบายแต่คุณไม่เคยถามไถ่พวกเขา
คุณมอบงานที่หนักหน่วงโดยไม่ถามความสมัครใจพวกเขาหรือไม่คุณให้พวกเขาทำงานอื่นนอกจากหน้าที่ที่ตกลงกันไว้
การที่ผู้ประกอบการไม่แคร์พนักงานอาจทำให้พวกเขารู้สึกไม่มีใจในการทำงานให้กับคุณ หากคุณอยากได้ใจพวกเขา
สิ่งแรกที่ต้องทำคือการมอบใจคุณให้คนอื่นก่อน
สัญญาณที่ 3 : หงุดหงิดง่ายเสมอ
ทุกเช้าเวลาเดินเข้าบริษัท หากคุณเริ่มต้นด้วยสีหน้าเคร่ง เ ค รี ย ด ไม่ทักทาย มีรังสีอึมครึมอยู่เสมอ
พนักงานของคุณจะรู้สึกได้ว่าคุณไม่สบอารมณ์ทำให้พนักงานไม่กล้าเข้าหาคุณเพราะกลัวว่าคุณกำลังหงุดหงิดอยู่
จนบรรยากาศในออฟฟิศเต็มไปด้วยความตึง เ ค รี ย ด เพราะรังสีที่แผ่ออกมาจากตัวคุณแบบที่คุณอาจไม่รู้ตัว
สัญญาณที่ 4 : ไม่เปิดใจรับฟัง
เจ้านายที่น่าเบื่อคือคนที่ไม่เคยรับฟังความคิดเห็นของคนอื่นและคิดว่าตัวเองดีที่สุด ทั้งที่ความจริงพนักงานบางคน
รู้เรื่องบางอย่างดีกว่า เพียงแค่เขาไม่กล้าบอกคุณเพราะคุณไม่รับฟังความเห็นของใคร หากคุณเปิดใจสักนิด
อาจพบไอเดียใหม่ๆ ในการต่อยอดธุรกิจได้มากขึ้น
สัญญาณที่ 5 : จู้จี้จุกจิก
การมีนิสัยจู้จี้จุกจิก นั้นทำให้คนรอบข้างส่ายหน้าได้เสมอ ไม่เพียงแค่เจ้านายเท่านั้น โดยพนักงานมักจะมีอาการเบื่อเจ้านายที่จู้จี้
เจ้าระเบียบ ทุกอย่างต้องเป๊ะขี้บ่นทุกเรื่องตั้งแต่เรื่องงานยันเรื่องส่วนตัว ลองเช็กดูสิว่าคุณมีอาการแบบนี้หรือไม่ บางทีคุณอาจจะคิดว่า
คุณเป็นห่วง อยากให้ทุกอย่างออกมาดีแต่บางทีก็รุกล้ำความเป็นส่วนตัวของพนักงานเกินไป
สัญญาณที่ 6 : คาดหวังสูงเกินไป
หากคุณเป็นคนประเภท Perfectionist ที่ทุกอย่างต้อง เพอร์เฟ็กต์และคาดหวังว่าคนรอบข้างต้องทำได้อย่างคุณ
นี่คือสัญญาณหนึ่งที่บอกว่า คุณอาจเป็นเจ้านายที่ไม่เข้าใจลูกน้องเสียเลยก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าธรรมชาติของทุกคนไม่เหมือนกัน
พนักงานของคุณอาจไม่ได้เกิดมาเพอร์เฟ็กต์ ไม่ได้เก่งทุกอย่าง การที่คุณกดดันพวกเขามากเกินไป แทนที่จะออกมาดีบางทีก็อาจจะทำให้พวกเขาทนไม่ได้
สัญญาณที่ 7 : ชอบลำเอียง
สิ่งที่พนักงาน คาดหวังจากเจ้านายคือความเป็นธรรม ความเป็นกลาง ไม่ลำเอียงไปฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือมีลูกรักที่ออกนอกหน้าในองค์กร
เพราะนอกจากจะทำให้คุณดูเป็นเจ้านายที่ไม่มืออาชีพ แล้วยังสร้างความแตกแยกให้หมู่พนักงานอีกด้วยหากคุณเริ่มรู้ตัวแล้ว
ว่ามีสัญญาณบางอย่าง ของการเป็นเจ้านายยอด แ ย่ ก็สามารถเริ่มแก้ไขได้ตั้งแต่วันนี้ก่อนที่คุณจะเสียลูกน้องดีๆ ในมือไป
ท้ายที่สุดแล้วคงไม่มีใคร เป็นเจ้านายที่สมบูรณ์แบบ 100 เปอร์เซ็นต์ขอเพียงคุณเข้าใจ ใส่ใจและให้ใจเท่านี้ก็ได้ใจลูกน้องแล้ว
ขอขอบคุณ s m e t h a i l a n d c l u b
