ทำงานเก่งแต่ดันไปอยู่ผิดที่ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวางชีวิตจึงไม่เจริญได้ แต่ยังไงซะคนเก่งๆ นั้นหางานใหม่ไม่ยากหรอก
เพราะคนมีความสามารถ ย่อมเป็นที่ต้องการอยู่แล้วแต่อะไรกันนะ คือสาเหตุ ที่ทำให้คนเก่งๆ ต้องพากันออก
1. เงินน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงินเดือนเป็นแรงจูงใจ ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงานถ้าบริษัทไหน จ่ายเงินเดือนน้อย
มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนมากกว่าสวั สดิก ารที่ดีกว่า อย่างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!
2. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว
เพราะบางคน ทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรี ยบ เจ้านายสั่งงานหนัก ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ
เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก ถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบทำงานเก่งก็ต้องได้เงินเดือนที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้
แต่หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!
3. ส วั ส ดิ ก า ร ไม่ตอบโจทย์
บางที่ ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจนยิ่ง แ ย่ ไปกันใหญ่แต่พอหันมามองดูที่อื่น
เขามีทั้งค่า ค อ ม เบี้ยขยันโอที โบนั ส กองทุ น เที่ยวประจำปี ฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ ห่ ว ยๆ
เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่น ที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้น เพราะใครๆ ก็อยากมีชีวิตดี
4. หัวหน้า บริหารงาน ห่ ว ย
หัวหน้าบางคน ไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหนกลับจ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง
ทั้งที่ได้เงินเดือนเท่ากัน ทีนี้หลายคนเลยตัดสินใจออกบริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆ ไป
5. ไม่เติบโต สำหรับสายงานที่ทำ
การทำงาน ใครๆ ก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงินเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้
อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุกคนก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหน
ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
6. การทำงานไม่ ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไ ลฟ์ สไตล์ ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
เพราะงั้น เมื่ออยาก รั ก ษ า คนเก่งไว้ ทางบริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิดูอย่างบริษัทชั้นนำในต่างประเทศ
ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลา เข้า ออก งานแล้วนะ ทั้งยัง ยังลด ชั่ ว โมงทำงานลง
ก็เพราะเขาเห็นว่าคุณภาพของ ผลงานมันสำคัญแค่ไหน
ขอขอบคุณ t a m n a n n a
