ใคร ๆ ก็อยากมีความสุข ในชีวิตการทำงาน แต่ชีวิตมักจะไม่ราบรื่นเสมอไป เพราะยังมีปัจจัยอีกหลายอย่าง ที่ทำให้ชีวิตการทำงานไม่มีความสุข ซึ่งหนึ่งในปัญหาที่หลาย ๆ คนต้องรับมือ
คือการต้องเจอกับหัวหน้ายอด แ ย่ ที่ทำให้ลูกน้องหลายคนอยากวิ่งออกไปกรี๊ด วันละหลาย ๆ รอบ ถ้าอย่างนั้นเรามาดูกันดีกว่าว่าหัวหน้างานแบบไหนที่ แ ย่ สุด ๆ
จนลูกน้องอยากชิ่ง เผื่อว่าต้องประสบเข้าจะได้รู้ว่าคุณเจอแจ็กพอตเข้าแล้ว !
1. เลือกที่รัก มักที่ชัง
หัวหน้างานประเภทนี้ มักเลือกปฏิบัติกับลูกน้องแต่ละคนไม่เหมือนกัน ชอบลูกน้องที่ประจบประแจงเก่ง โดยไม่ได้พิจารณาเรื่อง ความสามารถในการทำงาน และไม่ว่าคุณจะทำงานหนักแค่ไหน
ก็มักจะถูกละเลยหรือมองข้ามและไม่ก้าวหน้าได้อย่างรวดเร็วเหมือนลูกน้องคนที่หัวหน้าชอบ เรียกว่าไม่มีความเป็นธรรมให้ลูกน้องสักนิดเดียว ยิ่งคนไหนเป็นเป็นเด็กเส้นของหัวหน้าแล้วละก็
ยิ่งได้รับโอกาส โดยแทบไม่ต้องทำอะไรเลย เผลอ ๆ หากคุณมีปัญหากับลูกน้องคนโปรด แทนที่จะได้พึ่งพาความเป็นธรรมจากหัวหน้า กลับต้องเป็นคนผิดซะเอง
2. เอาแน่เอานอนไม่ได้
หัวหน้างานประเภทนี้ ชอบเปลี่ยนใจไปมา วันนี้บอกจะเอาอย่างนี้ อีกวันบอกว่าเปลี่ยนใจแล้ว จนทำให้คุณเหมือนทำงานไม่มีวันจบสักที เป็นหัวหน้าที่เอาแน่เอานอนไม่ได้
เพราะไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน และยังไม่รู้ว่าตัวเองต้องการอะไร ทำให้ลูกน้องเหนื่อยโดยไร้ประโยชน์ จนบางครั้งลูกน้องไม่กล้าลงมือทำอะไร
เพราะกลัวหัวหน้าจะเปลี่ยนใจอีก ทำให้งานไม่มีความคืบหน้าไปไหนสักที
3. ไม่รับฟัง ความเห็นที่แตกต่าง
หัวหน้างาน ยอด แ ย่ อีกประเภทคือ ไม่รับฟังความเห็นของพนักงานในประเด็นที่กำลังถกเถียงกันอยู่ ทนความคิดเห็นที่แตกต่างไม่ได้ หรือหัวหน้าบางคนแกล้งทำเป็นฟัง
แต่จริง ๆคัดค้านไม่ยอมรับอยู่ในใจ เพราะคิดว่า ความเห็นของหัวหน้าต้องถูกอยู่เสมอ นอกจากนี้ยังไม่ใส่ใจปัญหาของลูกน้อง ไม่พยายามสื่อสารในทางบวก
จนสุดท้าย ปัญหาบานปลายแก้ไขไม่ทัน ก็เข้ามาตำหนิลูกน้องแทน
4. ไม่รับผิด รับแต่ชอบ
หัวหน้างานประเภทนี้ ถ้าลูกน้องทำดีจะรีบรับความดีความชอบเอาหน้าทันที แต่พอลูกน้องทำพลาดน่ะเหรอก็ให้ลูกน้องรับผิดไปสิ
แถมยังตำหนิติเตียนซ้ำเติมว่าทำงานไม่ดีอย่างนั้นอย่างนี้ นอกจากนี้เมื่อลูกน้องทำดียังไม่เคยชมเชย หรือตบรางวัลให้กำลังอะไรเลย
แล้วอย่างนี้ ลูกน้องจะมีกำลังใจได้อย่างไรล่ะ
5. ไม่มีคุณสมบัติ ที่เหมาะสม
หัวหน้ายอด แ ย่ อีกประเภทคือ ไม่มีทักษะหรือประสบการณ์ ที่เหมาะสมกับตำแหน่งหัวหน้าเลย เผลอ ๆ ลูกน้องทำงานได้ดีกว่าอีก
นอกจากนี้ยังอาจขาดจริยธรรม ไม่ซื่อสัตย์ ไม่รักษาสัญญา และไม่มีความเป็นผู้นำพอที่จะจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือความขัดแย้งในที่ทำงานได้อีกด้วย
6. ชอบจับผิด
หัวหน้ายอด แ ย่ แบบสุดท้าย คือประเภทที่คอยรื้อฟื้นความผิดพลาดเก่า ๆ ของลูกน้องขึ้นมาพูดเสมอ ไม่เคยปล่อยให้ปัญหาหรือความผิดพลาดกลายเป็นอดีต
และยังขยันหาคนรับผิดอยู่ร่ำไปนอกจากนี้ยังคอยจับผิดลูกน้องตลอดเวลา หรืออาจจะพ่วงด้วยเป็นคนมารยาท แ ย่
ชอบพูดเสียงดัง ห ย า บ ค า ย ข่ ม ขู่ ขี้โมโห พาลใส่ลูกน้อง ไม่มีความเป็นผู้ใหญ่มัก ทำ ล า ยคุณค่าของลูกน้อง เรียกว่าเวลาทำดีไม่เคยชม
แต่เวลาทำพลาดคอยแต่จะซ้ำเติม หรือพยายามกดให้ แ ย่ ลง ไม่ได้ ก ร ะ ตุ้ น สนับสนุนหรือส่งเสริม ให้ลูกน้องเกิดแรงจูงใจในการทำงานแม้สักนิด
เป็นอย่างไรกันบ้างคะ ใครแจ็กพอต เจอแบบไหน กันอยู่บ้าง เอาเป็นว่าต้องพิจารณาดูว่าอยากจะอยู่กับหัวหน้ายอด แ ย่ แบบนี้หรืออยากจะชิ่งหนีไปให้พ้น ๆ
รวมถึงอย่าลืมนึกถึงสถานที่ทำงานใหม่ด้วย ว่าอาจโชค ร้ า ย เจอกับหัวหน้าประเภทเดิมอยู่หรือเปล่า เอาเป็นว่าขอให้ทุกคนโชคดีในการทำงานแล้วกันนะคะ
ขอขอบคุณ m o n e y . k a p o o k
