Home ข้อคิดสอนใจ 5พฤติกรรมหัวหน้างาน ที่ลูกน้องอย่าคิดหวังพึ่งพา

5พฤติกรรมหัวหน้างาน ที่ลูกน้องอย่าคิดหวังพึ่งพา

8 second read
0
43

ถ้าคุณเป็นหัวหน้า แล้วลูกน้องทำงานกับคุณแค่ 1-2 ปีแรก

จากนั้น ก็โบกมือบ๊ายบาย เป็นจำนวนเยอะๆ คุณจงพิจารณาตัวเองได้เลยครับ

ว่าลูกน้องอาจจะมองว่าคุณ ห่ ว ย และ 5 สัญญาณ อั น ต ร า ย

ที่ได้รับการ วิ จั ย มาแล้วมี ดังนี้

1. วิจารณ์ลูกน้อง ต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน

มีตัวเลขเกือบ 70% ที่บ่งบอกว่าเจ้านายประเภทนี้

มักจะทำให้ลูกน้องเสียหน้าต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ

ทำให้รู้สึกอับอาย ขายหน้าและไม่ได้ทำให้ลูกน้องรู้สึกดี

หรือทำงานได้ดีขึ้นแต่อย่างใด ผมเคยเจอเจ้านายแบบนี้เช่นกันครับ

คือเขาผู้นั้นทำให้ผมอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานผู้หญิง

ด้วยการบอกว่าผมควรจ่ายเงินเลี้ยงข้าว(ทั้งๆ ที่ผมเป็นเด็กจบใหม่)

เพราะมีผู้หญิงเยอะ มึงเป็นผู้ชายนะเว้ย อะไรทำนองนี้

ซึ่งต้องขอบอกว่า น่ า รั ง เ กี ย จ และทำให้ผมจำได้ตราตรึง

2. ฉันถูกเสมอ

มีตัวเลข เกือบ 70% ที่ลูกน้อง จะไม่ชอบเจ้านายประเภท “ฉันถูกเสมอ”

ความคิดของตนเองนั้นดีที่สุด แ ย่ กว่านั้นคือทำผิดแล้วไม่เคยขอโทษ

เพราะกลัวเสียหน้าอารมณ์ประมาณตัวเองเข้าประชุมสายไม่ผิด

แต่พอลูกน้องสายกลับด่าชิบหายต่อหน้าคนอื่นเจ้านายประเภทนี้

ถือว่าลูกน้องไม่ชอบอย่างยิ่ง

3. ห ย า บ ค า ย และ ไม่ค่อยให้เกียรติ

มีตัวเลขถึง 72% ที่บอกว่าเจ้านาย ป า ก ห ม า และพูดจา

ไม่ค่อยให้เกียรติลูกน้อง มักจะไม่ได้รับความเคารพและลูกน้องลาออกมากที่สุด

ผมเองก็เคยมีประสบการณ์กับเจ้านาย ป า ก ห ม า ชอบใช้คำพูด กุ มึ ง

และพูดจาไม่ได้เรื่อง พูดได้ว่า ห ม อ นี่ มีคุณสมบัติ ห่ ว ยๆ

รวมอยู่ในตัวเรื่อง ป า ก ห ม า จนแทบจะหาข้อดี

เรื่องความเก่งกาจ ไม่เจอเลยล่ะครับ ถ้าคุณ

อยู่กับเจ้านายประเภทนี้ จงเตรียมตัวลาออกไปทำงาน

กับคนอื่น ดีกว่าครับ คนพวกนี้ระยะยาวมักจะไม่เจริญเสียด้วย

4. ไม่รับฟัง ไอเดียหรือความคิดเห็น ของลูกน้อง

มีตัวเลข มากกว่า 50% ที่บอกว่าลูกน้อง จะไม่ได้รู้สึกว่าตนเอง

มีความสำคัญ หรือมีค่า เมื่อพวกเขาโดนหัวหน้าปฎิเสธไอเดียสร้างสรรค์ใหม่ๆ

หรือแม้แต่ไม่ฟัง ที่พวกเขาพูดกับแสดงความคิดเห็น พูดง่ายๆ

คือ เจ้านายประเภทนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึก โ ง่ และเป็นแค่ข้ารับใช้เท่านั้น

5. โ ก ห ก ต อ แ ห ล

ตัวเลข 42% เจอ กับเจ้านาย ประเภทนี้ คือพวกที่รับปากสั่วๆ แล้วทำไม่ได้

เช่น รับปากกว่า จะช่วยลูกน้อง เรื่องนโยบาย แต่จริงๆ ไม่ได้ทำอะไรซักอย่าง

หรือบอกว่า ลูกน้องนั้นทำงานเก่งแต่จริงๆ แล้ว เอาลูกน้องไปนินทากับลูกน้อง

ที่เลียตัวเองลับหลังอะไรทำนองนี้ ส่วนใหญ่ ถ้าลูกน้องคนนั้น

รู้ความจริงแล้วก็จะรับไม่ได้แน่นอน

ขอขอบคุณ s a l e s 1 0 0 m i l l i o n

Load More Related Articles
Load More By adminyinde
Load More In ข้อคิดสอนใจ

Check Also

12 อย่าง อย่าคิดโพสต์ลงโซเชียล เพราะอาจทำให้ชีวิตคุณแย่ลง

ทุกวันนี้ เราจะเห็นหลายๆ คน แ ช ร์ เรื่องราวต่างๆลงบน F a c e b o o k ของตนเองเต็มไปหมดเพร…