1. ดื้อ ลูกน้องดื้อ เจ้านาย ก็ปกครองลำบาก เพราะพูดอะไรก็ไม่ฟัง
หรือต่อให้ฟัง ก็ไม่ตั้งใจคิดว่าตัวเองถูกอยู่เสมอ เจ้านายที่ดี
ควรรับฟังความคิดเห็น ใจเย็น และค่อยๆ ปรับพฤติกรรมไป
2. แก่กว่า หากเจอลูกน้องที่อายุมากกว่า คนเหล่านี้
มักจะมีความเชื่อมั่นในตัวเองสูงคิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า
ทำให้ปกครองลำบาก ดังนั้น การอ่อนน้อมถ่อมตนของเจ้านาย ฟัง
และเปิดใจกับประสบการณ์ ของลูกน้องที่แก่กว่าจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ได้ดีขึ้น
3. ขี้เกียจ ลูกน้องประเภทนี้ไม่ช่วยให้องค์กร พัฒนา
หรือเจริญก้าวหน้าขึ้นได้ หากมีลูกน้องประเภทนี้ต้องพยายาม
ให้งานทำและกำหนดเวลาส่งงานให้แน่ชัด
หากยังขี้เกียจ อยู่ต้องมีบทลงโทษอย่าง รุ น แ ร ง
4. ขาดความมั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจ ขี้กลัว วิตกกังวล
ลูกน้องประเภทนี้ เ สี่ ย ง ในการทำธุรกิจเจ๊งได้
เพราะเขา จะไม่มั่นใจในสิ่งที่เขาทำแม้แต่อย่างเดียว
เจ้านายต้องคอยพูดชมหรือให้กำลังใจบ้าง เพื่อสร้างความมั่นใจให้กลับมา
5. ดีแต่พูด No Action Talk Only เก่งพูด แต่ไม่ค่อยอยากทำ
ลูกน้องประเภทที่รู้ทุกเรื่องยกเว้น เรื่องงานของตัวเอง
เจ้านายอาจต้องส่งเสริม ให้ใช้ความถนัดในการพูด
ให้เป็นประโยชน์ต่อการทำงานให้มากที่สุด
6. อวดดี คิดว่าตัวเองเก่ง ดี ไปทุกเรื่อง ทำผิดไม่ค่อยยอมรับผิด
มีอีโก้สูง เจ้านายควรให้งานยากๆ ไป 2-3 งาน เพื่อเป็นการพิสูจน์ความสามารถที่แท้จริง
7. ช่างประจบ ลูกน้องบางคนทำดีเกินหน้า เกินตากับเจ้านาย
หรือเข้ามาทำดีเพื่อหวังผลอะไรบางอย่าง
โดยเฉพาะอยากทำให้เจ้านาย มองเห็นความสำคัญของตนเองให้ได้
ดังนั้น เจ้านายต้องทำให้ลูกน้องคนอื่นเห็นว่าการประจบประแจง
ไม่ได้มีผลต่อการทำงาน สิ่งสำคัญเจ้านายไม่ควรวางเฉย
เพราะคนอื่น อาจจะคิดว่าชอบลูกน้องประเภทนี้จนเกิดปัญหา
ในแต่ละองค์กรย่อมประกอบ ด้วยคนที่มีความแตกต่างหลากหลาย
การเลือกใช้คน ให้เหมาะกับงานย่อมเป็นเรื่องที่ดี
แต่จะยิ่งดีถ้ารู้ว่าแต่ละคนมี ลักษณะนิสัยอย่างไร และมีวิธีรับมืออย่างถูกต้อง
ย่อมช่วยให้เจ้าของธุรกิจ หรือคนที่เป็นเจ้านายทำงานได้ง่าย
และช่วยสร้างสภาพแวดล้อม ในการทำงานร่วมกันให้มีความสุขมากยิ่งขึ้น
ขอขอบคุณ k a s i k o r n b a n k
